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Nueva obligacion de comunicación a la Seguridad Social para empresas

EL BOE de fecha 6 de marzo publica la Orden ESS/214/2018, de 1 de marzo, por la que se modifica la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social.

En su artículo 1 obliga a las empresas a transmitir mediante el Sistema RED, conforme su apartado c):

  • “Comunicación empresarial de la fecha de inicio de la suspensión del contrato de trabajo o del correspondiente permiso, a efectos de la tramitación de las prestaciones por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como de las reducciones de jornada de trabajo de los progenitores, adoptantes o acogedores, a efectos de la tramitación de la prestación de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, de las que sean beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena o asimilados, incluidos en el respectivo régimen del sistema de la Seguridad Social.”

Conforme a lo que se recoge en la disposición final única de esa Orden, la obligatoriedad de remitir las comunicaciones empresariales de la fecha de inicio de la suspensión del contrato de trabajo a efectos de las prestaciones por maternidad y paternidad, surte efectos a partir del día 1 de abril.

Para el INSS es importante esa información puesto que la resolución automática de las prestaciones de maternidad/paternidad (tanto en la herramienta TUSS como INFOTUSS) depende de esa remisión por las empresas de estas comunicaciones a través del RED (RECEMA).

¿Cuáles son las coberturas sociales de un trabajador autónomo?

A menudo nos encontramos en el despacho con esta consulta recurrente. Muchos trabajadores autónomos, o personas que tienen intención de iniciar el trabajo por cuenta propia no conocen cuáles serán las coberturas sociales a las que tienen derecho por su cotización en el Régimen Especial del Trabajo Autónomo (RETA).

En este artículo queremos explicaros cuáles son y en qué consisten.

En primer lugar hemos de decir que existe una gran variedad de coberturas para el autónomo y que éstas dependen del tipo de cotización que escogen. También puede darse el caso de que el autónomo esté obligado a cotizar por alguna determinada contingencia, por las características de su actividad.

Incapacidad Temporal

A esta cobertura también se la conoce como Contingencias Comunes, y es obligatoria para todos los autónomos, excepto para aquellos que ya estén cotizando por esta cobertura en otro régimen, como por ejemplo aquellos que trabajan en Régimen General y tienen una segunda actividad como autónomos (pluriactividad).

Es la cotización mínima que soportan todos los autónomos y que da derecho a la cobertura de las bajas laborales causadas por una enfermedad común o un accidente no laboral. Este tipo de bajas las gestiona el médico de cabecera del sistema público de salud.

La cotización resultante de este concepto se obtiene de aplicar un 29,90% a la base de cotización que haya escogido el autónomo.

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

Son conocidas como las Contingencias Profesionales, y tanto los Accidentes de Trabajo (AT) como las Enfermedades Profesionales (EP) son gestionadas por las mutuas. Así, cualquier accidente en el lugar de trabajo o cualquier enfermedad relacionada con la profesión deberán ser tratadas por la mutua escogida en el momento del alta, que será quien tramitará la baja y la cantidad a cobrar durante los días en los que no se trabaje.

En principio, la cobertura de AT y EP es voluntaria, aunque hay algunos colectivos de autónomos que están obligados a cotizar por esta contingencia.

 

¿Contratar a un familiar siendo autónomo?

En España, cuando una empresa contrata a un trabajador puede realizarlo de dos formas. O bien de forma ajena con contrato laboral y dar de alta en la Seguridad Social, o bien de forma autónoma. Dentro de la contratación de autónomos, hay una forma especial que es cuando se contrata a un familiar. Esta forma de contratación de autónomos se denomina autónomo colaborador.
Este profesional llamado autónomo colaborador es el familiar que convive y trabaja con el autónomo. Suele ser el marido o la mujer, pero también podría ser un familiar de hasta segundo grado.

Podríamos definir al autónomo colaborador como una solución bastante recomendable de cara al autoempleo. Los autónomos que tienen su propio negocio, pueden optar a esta forma de contratación de autónomos a su pareja para que ésta pueda ayudar en el negocio. Estos autónomos colaboradores, tienen que cumplir tres requisitos:

  • Ser familiar directo del autónomo: cónyuge, padres o hijos.
  • Trabajar de forma habitual en el negocio.
  • No estar dado de alta en otro negocio como personal asalariado.

Hay que recordar que este tipo de contratación de autónomos, tiene sus correspondientes ayudas y bonificaciones de cara a la Seguridad Social. Por lo tanto, cuando el trabajador autónomo quiere contratar a un familiar puede acogerse a la reducción del 50% de las cuotas a la seguridad social del autónomo colaborador. Esta bonificación tiene una duración máxima de 18 meses y permite al autónomo titular ahorrase la mitad de la cuota a la seguridad social. En definitiva, se trata de una medida incentivadora para las altas de autónomos.

Una vez explicado lo anterior, vamos a pasar a comentar cómo se debe de realizar el alta del autónomo colaborador. Lo primera que deberá hacer es darse de alta en el Régimen de alta de trabajadores autónomos, lo más conocido como el RETA. Además de realizar este trámite, deberá darse de alta en la Seguridad Social como autónomo colaborador, presentando el modelo TA0521/2 junto con su DNI, libro de familia y una copia del alta en Hacienda en la actividad.

Las obligaciones fiscales del autónomo colaborador es que no tiene obligación de presentar ni los modelos trimestrales del IVA ni los pagos fraccionados del IRPF( modelo 130). Ahora bien, el autónomo titular sí que debe presentar dichas declaraciones, las cuotas de autónomos de ambos y la nómina acordada.

Si tienen alguna duda, pueden escribir en el formulario abajo indicado. En breve, antederemos a sus dudas.