El 1 de Enero de 2022 entró en vigor la Ley 21/2021 de 28 de Diciembre de garantía del poder adquisitivo de las pensiones.

Nos ha pasado prácticamente desapercibido, pero en su Disposición Adicional Cuarta se incorpora un nuevo instrumento al ordenamiento jurídico que contempla, de hecho, un aumento de las cotizaciones a partir del 1 de Enero de 2023 mediante la incorporación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

Se trata de un aumento de la cotización para favorecer la sostenibilidad del sistema de pensiones del 0,6% para cada trabajador.

El 0,5% será a cargo de la empresa y el 0,1% será a cargo del trabajador.

Este incremento servirá para paliar la reducción en la previsión futura de ingresos de la Seguridad Social producida por la derogación del llamado factor de sostenibilidad de las pensiones. Recordemos que este factor de sotenibilidad (derogado) vinculaba el aumento en la esperanza de vida con la reducción del importe de la pensión.

El MEI servirá para incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social o también llamado «hucha de las pensiones», que se prevé será tensionado por la incorporación a la jubilación de las generaciones del baby boom.

En principio este mecanismo sólo estará vigente durante 10 años, finalizando en el año 2032. Llegado ese momento se decidirá si se incrementa, se disminuye o se elimina, aunque viendo las tendencias demográficas y de cotización… parece previsible que sea un mecanismo que ha llegado para quedarse con nosotros mucho más allá de los 10 años previstos inicialmente.